落秋文学

第五章公民劳动社会保障与法律（第2页）

劳动合同鉴证

为加强劳动合同管理，依法保护劳动合同双方当事人的合法权益，我国实行劳动合同鉴证制度。劳动合同鉴证是劳动行政部门依法审查、证明劳动合同真实性和合法性的一项行政监督、服务措施。劳动合同鉴证由合同签订地或履行地的劳动行政部门承办。

劳动合同鉴证应审查下列内容：（1）双方当事人是否具备签订劳动合同的资格；（2）合同内容是否符合国家法律、法规和政策；（3）双方当事人是否在平等自愿和协商一致的基础上签订劳动合同；（4）合同条款是否完备，双方的责任、权利、义务是否明确；（5）中外文合同文本是否一致。

鉴证时，当事人应提交下列材料：（1）签订的劳动合同文本3份；（2）用人单位为法人的，应提供法定代表人身份证明或授权委托书；用人单位不是法人的，应提供其主要负责人的身份证明或授权委托书和国家工商行政管理部门颁发的营业执照；（3）劳动者身份证明；（4）鉴证部门认为需要的其他材料。

鉴证时，双方当事人应到场。用人单位一方应为法定代表人、主要负责人，或者委托代理人；劳动者一方应为签订合同本人或委托代理人。对审查合格的劳动合同，鉴证机关应予鉴证。劳动行政部门的鉴证人员应当在合同文本上签名并加盖劳动合同鉴证专用章，注明鉴证日期。

劳动合同与就业协议的区别

按照我国规定，大学生在就业时必须与用人单位签订就业协议。那么就业协议与劳动合同有什么区别呢？其实，就业协议与劳动合同都是用人单位录用毕业生时所订立的书面协议，但两者分别处于两个相互联系的不同阶段，具体表现在：

（1）毕业生就业协议是毕业生在校时，与用人单位、学校三方协商签订的，是编制毕业生就业计划和派遣毕业生的依据。劳动合同是毕业生与用人单位明确劳动关系中权利义务关系的协议，学校不是劳动合同的主体，也不是劳动合同的鉴证方，劳动合同是上岗毕业生从事何工种劳动的依据。

（2）毕业生就业协议的内容主要包括：毕业生如实介绍自身情况、表示愿意到用人单位就业，用人单位表示愿意接收毕业生，学校同意推荐毕业生并列入就业计划进行派遣。而不涉及毕业生到用人单位报到后所享有的权利义务。劳动合同的内容涉及劳动报酬、劳动保护、工作内容、劳动纪律。内容更为具体，劳动权利义务更为明确。

（3）一般来说就业协议签订在前，劳动合同订立在后。如果毕业生与用人单位就工资待遇、住房等有事先约定，亦可在就业协议备注条款中予以注明，日后订立劳动合同时对此内容应予以认可。

（4）就业协议是毕业生和用人单位关于将来就业意向的初步约定，即对于双方的基本条件以及即将签订的劳动合同的部分基本内容的大体认可，并经用人单位的上级主管部门和高校就业部门同意和鉴证。就业协议一经毕业生、用人单位、高校、用人单位主管部门签字盖章即具有一定的法律效力，是编制毕业生就业计划和将来双方订立劳动合同的依据。

劳动合同的解除

劳动合同的解除是指劳动合同订立后，尚未全部履行以前，由于某种原因导致劳动合同一方或双方当事人提前消灭劳动关系的法律行为。劳动合同的解除分为法定解除和约定解除两种。根据劳动法的规定，劳动合同既可以由单方依法解除，也可以由双方协商解除。劳动合同的解除，只对未履行的部分发生效力，不涉及已履行的部分。

当事人在劳动合同中往往约定了解除劳动合同的情形，在解除劳动合同的情形发生时，一方可以提出解除劳动合同。在劳动合同的履行过程中，如果双方协商一致，可以解除劳动合同。用人单位只有在法律法规、劳动合同或者用人单位的规章制度规定的解除劳动合同的情形出现时，才能提出与劳动者解除劳动合同，而且要以劳动合同和用人单位的规章制度中关于解除劳动合同情形的规定不违反法律法规为前提。所以，用人单位不能动辄就提出与劳动者解除劳动合同，只有在法定的或者约定的情形出现时才可以解除。

用人单位可以单方提出解除劳动合同的情形

1。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，并且不需要给予经济补偿

（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（2）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；

（3）被依法追究刑事责任或者被劳动教养的；

（4）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的。

劳动者是否严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害，应由企业内部规章来规定。若用人单位以此为由解除劳动合同，与劳动者发生劳动争议，当事人可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，由劳动争议仲裁委员会根据企业类型、规模和损害程度等情况，对企业规章中规定的“重大损害”进行认定。

2。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应提前30日以书面形式通知劳动者本人；而且用人单位应给予经济补偿

（1）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（2）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（3）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。

3。如果劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据上述规定解除劳动合同

（1）患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

（2）患病或者负伤，在规定的医疗期内的；

（3）女职工在孕期、产期、哺乳期内的；

（4）法律、行政法规规定的其他情形。

劳动者可以单方提出解除劳动合同的情形

劳动者解除劳动合同时，一般应提前30日以书面形式通知用人单位。但是有下列情形之一时，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：

（1）在试用期内的；

（2）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；

（3）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。

医疗期内的劳动合同

为了保障企业职工在患病或因工负伤期间的合法权益，我国法律规定用人单位应给予这些职工一定期限的医疗期。医疗期，是指企业职工因患病或非因工负伤，停止工作治疗休息不得解除劳动合同的时限。

企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3个月到24个月的医疗期：

1。实际工作年限10年以下的，在本单位工作年限5年以下的为3个月；5年以上的为6个月。