落秋文学

识别员工的类型（第1页）

识别员工的类型

大千世界没有两片相同的树叶，也没有性格完全相同的人。不同性格、性情的人适宜做不同的工作，用人者必须看清下属各自不同的性格特征，来全面衡量一个人的才干，因人而异，量才而用。

正常型

心胸开朗，办事执着，专心致志，心无旁鹜，情绪稳定，不产生激动与失常之行为。能自主、沉着、不怕失败和困难、适应能力强、平易近人、机智、友善、叮爱，且不胡乱猜忌别人。

自私型

倾向自我中心，希望有劳而获，专为自己打算，一点不肯吃亏，常轻视捉弄别人。人性多属自私，但后天教养及其环境可适应潜移默化。

深沉型

深于城府，有素养，有谋略，坚忍，能守秘密。

粗疏型

愚仪短略，口不择言，遇事不经考虑遂下判断，率先发表意见，轻诺，行动粗枝大叶。

狂热型

具过分强烈的热情，易为某种理由的运动而疯狂，常极端冷酷，隐藏仇恨，有时突然爆发，陷入疯狂愤怒中；运用适当监督能令其从事极强注意力的精细工作。学者型

多有点自傲，说话有条理，有分寸，从容，不在乎世俗。

肤浅型

私智自用，小慧自炫，遇人好道己长，好发表意见，大惊小怪，小事煞有介事，不能抑制感情流露。特征是说话哕嗦，令人厌烦。

狂虑型

常处于两种交替阶段，时冷时热，活跃时喜社交、乐观、趾高气扬；消沉阶段则相反，易沮丧、悲观、忧虑、怠惰、反应冷淡。

幻想型

以白日梦幻想来逃避眼前现实，通常智力较高，其想像力若用之于正途，可具甚高之创造力。

猜疑型

具高度想像力而偏向于猜疑，常常产生攻击他人之意念，一味责备别人，自大、自夸、吹嘘、难自我控制。特征是未提示明确的证据，绝不听信说明或理由。

虚伪型

掩过饰非，喜欢做作，谦逊过分（过谦者多诈，过默者藏奸），皮笑肉不笑，给你不虞之誉，甘言对人，但甜言蜜语尽系虚情假意。韦伯斯特曾言：“虚伪之人为智者所轻蔑，愚者所叹服，阿谀者所崇拜，而为一己之虚荣所奴役。”

不羁型

喜欢自由自在而不受拘束，得志为奇才，失意则玩世不恭。

无用型

平时说得天花乱坠，一遇实际问题则束手无策。

远大型

一面努力工作，一面不满现状，有目标、有毅力、致中和、尚礼义、追求进步、实践创新，失败从不灰心畏缩，充满信心希望；能为人所不能为，为人所不敢为；身心平衡，头脑机敏；克制感情，关心他人；勇于认错，勤于进取，能屈能抻，小贪不侈。此型人物前途远大。

老实型

秉性忠厚，心地单纯，反应迟钝，易为人欺。

自大型

高视阔步，予智自雄，色厉内荏，骄傲狂妄，好为大言却没办法，老大而不求立功，瞧不起人，不务实际，炫耀过去，厌听别人长活，常多牢骚。特征是惟我独尊，目中无人，态度傲慢，令人侧目。

阴险型

笑里藏刀，内心恶毒，喜背后说人坏话，挑拨离间，行动诡秘，态度暖昧；当面奉承，口蜜话甜；暗加陷害，诡诈阴险；貌似朋友，热情扑面，实则利用，借刀杀人；造谣生事，心狠手辣，尚自以为手段高明，得意非凡。

势利型

毫无信义，只讲利害，有奶便是娘，擅长吹牛拍马，得势时受其谄媚尊敬，失势时受其漠视，甚至出卖。