落秋文学

第二百九十四章 人才（第3页）

王师傅则在车床旁指导加工技术。

"车削这个轴的时候，进给量不能太大，否则表面粗糙度达不到要求。"

李师傅在调试数控系统。

"这套半数控系统虽然简单，但精度比普通车床高很多。关键是要掌握编程技巧。"

三个大学生学得很快，很快就能独立操作一些简单的工序。几个年轻工人稍微慢一些，但也在稳步进步。

中午吃饭的时候，食堂里热闹非凡。

"老孙，你觉得我们多长时间能上手？"一个年轻工人问道。

"熟练工人至少需要一个月，学徒工人需要两个月。不过你们基础不错，可能会快一些。"孙师傅实事求是地说。

"那能赶上生产任务吗？"

"问题不大。关键是要认真学，不能急于求成。"

下午，意外的访客来了。县劳动局的人来检查用工情况。

"郑同志，听说你们招了不少工人？"劳动局张科长拿着本子记录。

"是的，我们严格按照国家政策执行。"郑昊如实回答。

"这些人的用工手续都办了吗？"

"正在办理中。我们会在一周内完成所有手续。"

张科长检查了一下人员名单："太原来的大学生需要调档案，外地来的师傅需要暂住证，本地工人需要劳动合同。手续比较复杂。"

"我们会配合办理的。"

"另外，县里要求所有企业都要建立工会组织，你们考虑了吗？"

郑昊愣了一下。工会？这个他还真没想过。

"我们会考虑的。"郑昊只能这样回答。

送走了劳动局的人，郑昊心里有些不安。看来县里的监管比预想的要严格。

"别担心，"陈建华安慰道，"按规矩办事就行。现在国家对劳动用工管理确实很严格。"

"主要是怕影响生产进度。"郑昊担心道。

"不会的。只要我们合法合规，他们也挑不出毛病。"

傍晚时分，第二天的培训结束了。大家虽然累，但收获很大。

郑昊站在院子里，看着忙碌了一天的工人们陆续回到宿舍，心中五味杂陈。

人才有了，设备有了，技术有了，但管理的挑战才刚刚开始。如何把这些来自不同地方、不同背景的人团结起来，形成一个高效的生产团队，这是一个全新的考验。

不过，看到大家学习的热情和干劲，他对未来充满信心。