落秋文学

第二百九十四章 人才（第2页）

"又有新人来了。"王师傅看了看，"应该是老郑联系的技术工人。"

从车上下来的是两个50多岁的师傅和三个年轻工人。为首的师傅姓孙，在洛阳拖拉机厂干了20年，刚刚退休。

"老孙，欢迎欢迎！"郑昊迎上去握手，"一路辛苦了。"

"不辛苦，能有机会继续发挥余热，我很高兴。"孙师傅精神很好，"听说你们要批量生产拖拉机？"

"对，三个月内要生产50台。时间很紧，需要有经验的师傅指导。"

"没问题！我虽然退休了，但手还没生。"孙师傅信心十足。

另外几个年轻工人也做了自我介绍。他们都有一定的机械加工基础，但缺乏拖拉机制造经验。

"人员基本到齐了。"郑昊对王师傅说道，"明天开始，我们正式进入生产培训阶段。"

晚上，郑昊召集所有人开会。临时食堂里坐满了人：3个大学生、2个退休师傅、5个年轻工人、还有原来的核心团队成员。

"各位，"郑昊站了起来，"欢迎大家加入西尧重工这个大家庭。我先说明一下我们的情况和目标。"

郑昊详细介绍了企业的发展历程、技术方案、生产任务和发展规划。

"我们的目标很明确：三个月内完成第一批50台拖拉机的生产任务。这不仅关系到企业的生存，也关系到每个人的前途。"

"具体怎么安排？"王建设问道。

"分工合作，师傅带徒弟。"郑昊拿出一张表格，"孙师傅负责总装工艺，王师傅负责机加工艺，李师傅负责设备维护。三位大学生分别负责技术质量、生产计划和工艺改进。"

"我们的具体工作内容是什么？"刘洋问道。

"王建设负责产品质量检测和技术标准制定；刘洋负责生产计划安排和进度控制；赵明华负责工艺流程优化和效率提升。"

三个大学生互相看了看，都觉得责任重大。

"待遇方面，"郑昊继续说道，"大学生月薪150元，退休师傅月薪120元，熟练工人月薪80元，学徒工人月薪60元。另外包吃包住，年底有奖金。"

这个待遇在1978年算是相当不错的。大家脸上都露出了满意的表情。

"最重要的一点，"郑昊的语气变得严肃，"我们要建立一套严格的管理制度。技术上精益求精，管理上严格规范，绝不允许马虎了事。"

陈建华在一旁补充："做技术是个良心活。每一个零件、每一道工序，都关系到产品质量。希望大家都能有工匠精神。"

"陈总工说得对。"孙师傅表态道，"我虽然年纪大了，但绝不会误人子弟。该严格的地方一点都不能松懈。"

会议开到晚上十点才结束。大家对即将开始的工作都充满期待。

第二天一早，正式的培训开始了。

首先是理论学习。陈建华详细讲解了拖拉机的总体结构、工作原理、技术要求等。三个大学生听得很认真，不时记笔记。

"发动机是拖拉机的心脏，变速箱是神经中枢，液压系统是血管。。。"陈建华讲得很生动。

接下来是实际操作。孙师傅亲自演示装配工艺。

"安装这个齿轮时，一定要注意啮合间隙。太紧了会卡死，太松了会有噪音。"孙师傅手把手地教。