落秋文学

上篇 大学生职业生涯规划 第一章 大学生职业生涯规划基本概述（第4页）

职业生涯规划具有两大特性：个性化和开放性。

1。个性化

个性化是职业生涯规划的最重要特征，它是由个人性格、价值观、思维方式、行为方式、对成功的评价等方面的差异性决定的。发展的动力和源泉在于自身，职业生涯规划不是别人强加在个人身上的实施方案，而是个人在内心动力的驱使下，结合社会和企业的发展利益，依据现实条件和机会所制订的个人化的发展方案。我们并不忽视家庭、企业、社会环境对个人职业生涯的影响作用，但是如果不认清发展的动力和源泉在于个人自身，就无法解释为什么有的人一生无所作为，而在类似甚至是更困难的条件下，有的人却在职业生涯发展中出类拔萃。

2。开放性

职业生涯规划具有开放性。个人是职业生涯开发与管理的主要角色，但并不意味着个人闭门造车、独自完成职业生涯规划，也不意味着职业生涯规划必须一次完成、终生不变。职业生涯规划的开放性要求人们要与外界尽可能多地交换信息，与家人、老师、上级、下级、朋友、职业顾问等交换意见，听取他们的建议，并充分利用测评工具测定职业潜能。职业生涯规划是使人全面发展的一种有效工具，而不是固定的行为模式，更不应成为精神枷锁。职业生涯的成功在很大程度上取决于是否能制订出一个切合实际的职业生涯规划。规划一旦制订出来，也不是一成不变的，需要根据客观环境、自身条件的变化等及时做出调整。

职业生涯规划的性质

当你制定出一份职业生涯的规划并准备依此而行时，就等同于在内心深处，自己同自己订立一份对于未来个人发展的合同，即心理合同。这也正是职业生涯规划的性质。心理合同的最大作用就是激励。它不仅包含着对自己未来能力的期望，也包含着对未来生活、地位、家庭等的向往。

职业生涯规划的目的：

（1）改善组织的人力资源计划和人力资源开发；

（2）改进个人职业计划，帮助陷入工作困境的人更有效地应付这种情境；

（3）改善所有职业阶段上的匹配过程，使处于早、中、晚期职业危机的组织和个人双方能更有效地解决这些危机；

（4）中、晚期出现的落伍退化、激力消失和求安稳的问题；

（5）在不同的生命阶段使家务和工作取得均衡；

（6）使所有那些有贡献的个人和或无意沿组织阶梯爬升的雇员保持生产率和动力的问题。

制定职业生涯规划的基本原则

一份好的职业生涯规划方案既要考虑到充分发挥出自己的潜能，还要建立在不损害别人利益和社会利益的基础仁。

这就要求制定职业生涯规划要遵循以下几项原则：

（1）利益均衡原则

个人、企业、社会的利益要有机地结合起来，不能厚此薄彼。好的利益结合点能够保证你为企业做出贡献，企业的发展又反过来推动你个人价值和理想的实现。对于他人，你充分尊重和照顾他的利益，他也反过来在有意无意中激励和帮助你去实现你的目标。这就是现在大家都在追求的双赢。

（2）实事求是的原则

人的发展是分阶段的，人生的目标也是分阶段完成的，因此应适当地安排阶段目标，使得在职业发展的过程中不断有自我实现的成就感。实事求是的原则也内在地要求个人在职业生涯、个人事物、家庭生活等方面共同发展，从而达到均衡和谐。

（3）自我实现的原则

人的自我实现就是个人潜能充分发挥的过程，在这一过程中需要不断有新的成果来证明自己。所订立的目标要有挑战性，要对自己有本质的提高，要敢于制定没有经验的新的目标。一个硕士毕业生要是在大学当老师，仅仅是要求五年内成为副教授，这个目标就没什么大的挑战性。如梁你的目标是在五年内做成某个像样的课题，那就有点难度。具有挑战性的目标会促使你不断地努力来发挥出自己的潜能。

（4）时间限制的原则

人生短暂，稍纵即逝。如果我们能从20岁开始工作到60岁退休，那也仅有146000天。所以我们必须要对我们的目标规定出一个时限，给自己一个压力和紧迫感，否则就难免会在推托中使目标变成泡影。

影响职业生涯规划的因素

从职业生涯发展的规律来看，每个人都有不同的发展阶段与历程，规划职业生涯的重点也就有所不同，不同的人在规划职业生涯时，所考虑的因素也有所不同。一般而言，在做职业生涯规划时应考虑以下因素：

（一）关于自我认识方面

（1）个人的兴趣、爱好与特长。

（2）个人的性格与价值观。

（3）个人所选定的目标与需要。

（4）个人的情商。

（5）个人的工作经验。

（6）个人的优缺点。

（7）个人的学历与能力。

（8）个人的生理（特别是性别）情况。

（二）关于外围环境方面

（1）组织的需要。

（2）家庭的负担。

（3）社会环境对社会职业岗位的数量、结构、层次等方面的要求。