落秋文学

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社会保险法

社会保险法概述

社会保险制度是指劳动者在丧失劳动能力时或在职业中断期间，国家为保障其基本生活，依法强制实行的一种保险制度。社会保险制度包括基本养老保险制度、医疗保险制度、失业保险制度、工伤保险制度和生育保险制度五个项目。

社会保险登记实行属地管理制度。缴费单位应当向其所在地的社会保险经办机构申请办理社会保险登记。如果缴费单位具有异地分支机构的，分支机构一般应当作为独立的缴费单位，向其所在地的社会保险经办机构单独申请办理社会保险登记。跨地区的缴费单位，其社会保险登记地由相关地区协商确定。意见不一致时，由上一级社会保险经办机构确定登记地。

目前，我国有关社会保险的法律法规主要有：《关于完善城镇社会保障体系的试点方案》、《社会保险登记管理暂行办法》、《社会保险费申报缴纳管理暂行办法》、《社会保险稽核办法》、《社会保险费征缴暂行条例》、《职工基本养老保险个人账户管理暂行办法》、《失业保险条例》、《工伤保险条例》、《工伤认定办法》、《企业职工生育保险试行办法》和《企业年金试行办法》等。

养老保险制度

基本养老保险制度

基本养老保险制度是按国家统一政策规定强制实施的、为保障广大离退休人员基本生活需要的一种养老保险制度。

我国的基本养老保险制度是社会统筹与个人账户相结合的基本养老保险制度，即由国家、用人单位和职工共同负担。用人单位和职工应当依法缴纳基本养老保险费，用人单位缴费比例一般为用人单位工资总额的20％左右。用人单位缴费部分不划入个人账户，全部纳入社会统筹基金。职工缴费比例为本人缴费工资的8％，并全部计入个人账户。职工本人缴费工资基数一般为上一年度本人月平均工资。

新招职工（包括研究生、大学生、大中专毕业生等）以起薪当月工资收入作为缴费工资基数；从第二年起，按上一年实发工资的月平均工资作为缴费工资基数。个人账户基金只用于职工养老，不得提前支取。职工跨统筹范围流动时，个人账户随同转移。职工或退休人员死亡，个人账户可以继承。

企业年金制度

为建立多层次的养老保险制度，更好地保障企业职工退休后的生活，完善社会保障体系，在基本养老保险制度之外，我国提倡建立企业年金制度。

企业年金，是指企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老保险制度。职工在达到国家规定的退休年龄时，可以从本人企业年金个人账户中一次或定期领取企业年金。职工未达到国家规定退休年龄的，不得从个人账户中提前提取资金。

失业保险制度

失业保险制度概述

失业保险制度是指国家通过立法强制实行的，由社会集中建立基金，对因失业而暂时中断生活来源的劳动者提供物质帮助的一种社会保险制度。失业保险费由国家、用人单位、职工三方共同负担，失业保险费用由用人单位按照本单位工资总额的2％缴纳，职工按照本人工资的1％缴纳失业保险费。

失业保险基金的使用

失业保险基金用于下列支出：

（1）失业保险金；

（2）领取失业保险金期间的医疗补助金；

（3）领取失业保险金期间死亡的失业人员的丧葬补助金和其供养的配偶、直系亲属的抚恤金；

（4）领取失业保险金期间接受职业培训、职业介绍的补贴；

（5）国务院规定或者批准的与失业保险有关的其他费用。

失业人员领取失业保险金必须同时满足以下条件：

（1）按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的；

（2）非因本人意愿中断就业的；

（3）已办理失业登记，并有求职要求的。

失业人员失业前所在单位和本人按照规定累计缴费时间满1年不足5年的，领取失业保险金的期限最长为12个月；累计缴费时间满5年不足10年的，领取失业保险金的期限最长为18个月；累计缴费时间10年以上的，领取失业保险金的期限最长为24个月。重新就业后再次失业的，缴费时间重新计算。再次失业领取失业保险金的期限可以与前次失业应领取而尚未领取的失业保险金的期限合并计算，但是最长不得超过24个月。

医疗保险制度

医疗保险是当人们生病或者受到伤害后，由国家或者社会给予的一种物质帮助，即提供医疗服务或者经济补偿的一种社会保险制度。

我国的基本医疗保险费由用人单位和职工共同缴纳。用人单位缴费一般为职工工资总额的6％左右，个人缴费占本人工资的2％左右。随着经济的发展，用人单位和职工缴费率可作相应调整。基本医疗保险基金由统筹基金和个人账户构成。职工个人缴纳的基本医疗保险费全部记人个人账户。用人单位缴纳的基本医疗保险费分为两部分，30％左右划入个人账户，其余部分用于建立统筹基金。个人账户主要用于小病或门诊费用，统筹基金主要用于大病或住院费用。

生育保险制度

生育保险制度是国家通过立法，对怀孕、分娩女职工给予生活保障和物质帮助的一项社会保险制度。其宗旨在于通过向职业妇女提供生育津贴、医疗服务和产假，帮助她们恢复劳动能力，重返工作岗位。