落秋文学

识别人的性格特征（第1页）

识别人的性格特征

天性、环境、教育的不同，使每个人都具有不同的脾气。有的人随着天性本能地发展，有的人则会自我调整，所以，没有两个人的脾气会完全一样，人的脾气分析起来错综复杂。性格是人们个性的重要组成部分和突出方面，它是指表现在人的态度和行为方面的较稳定的心理特征。如：刚强、懦弱、孤僻、开朗、文静、活泼、急躁、稳重等。

性格和能力是有相当关系的。一个非常有能力、非常有见解的人很少用模棱两可的语言去附和别人的意见，他说对或不，有他自己的一套理由。而一个没什么能力、没什么见解的人对别人的意见根本不知道是怎么回事，所以只能进行言不由衷，有时甚至是驴唇不对马嘴的附和。有能力的人性格特征一般比较突出，而无能的人大多没什么性格特点。

性格又是人们心理因素的外在表现。一种是把性格分为：理智型、情绪型、抑制型。一种是把性格分为：内向型、外向型、混合型。心理学家根据心理倾向，把性格分为内向和外向二大类。

性格外向人的主要特点

外向的人的特征又是什么样呢?这种人时常放声大笑，落落大方，动作迅速敏捷，说话流利，不在意小节，喜欢交朋友，而且朋友也愿意和他接近。气度比较宽大，有坚毅的判断力，一经决定了之后，不会随便改变，这种人很少忧虑，常是愉快的生活着。通常喜欢表现，喜爱运动。

与外向的人结交，只要了解他的个性便容易同他交往。同外向人交往，切忌下面几点：不要见了他的面挂着沮丧的神情。不可跟他迟疑不决，他有事请求你，你立刻就给人答复，切莫支支吾吾。你不要表现出气度狭小让他感到不悦。谈话也要干脆爽直，避免唠唠叨叨。

思维敏捷，精神饱满；感情丰富，喜怒哀乐溢于其表；动作迅速，好动不好静，有时带有盲目性，热情有余，冷静不够；接受新鲜事物快，但钻研精神欠缺。

把责任摆在第二位，最要紧是要抓住工作机会；喜欢把失败的一切责任推之于另外的原因；在大庭广众面前工作时效率倍增，这种人属于外向性。

据统计，这类性格的人占多数。外向型的人善于表现自己，长处、短处都较明朗，容易被人了解，长处易被人发现，可受到重用，部分人易引起争议。

性格内向人的主要特点

什么是内向呢?内向是指人比较静默一点，喜欢把自己的思虑和情绪内向观看，诗人、音乐家一类的人大多属于这种类型。至于所谓外向，是指人比较好动，不注意自己的内在工作，一味侧重对外表现。我们常称为精明能干的那些人，例如果断干脆的经理，口齿伶俐的推销员，就是属于这一类型的人。

内向人的特征是不爱多说话，即使是说起话来也从来不敷衍别人，说话常常得罪别人，容易受窘，行动往往不很矫捷，写出来的东西比嘴里说出的要来得流利。这种人意志容易动摇，而且时常一个人在踌躇。

明白了内向人的特征，对待这种类型的人就得迎合他的心理。例如他是不苟言笑的，那么就不要经常和他说笑话，相反地应该跟他说些正经的事。如果是容易发窘的，你不必在大庭广众之前替他介绍。如果他是喜欢人们鼓励和嘉奖的人，你对他一切赞赏的话一定可以得到他的好感。如果他好静而不动，那么不要时常劝他活跃。任何人都不喜欢听人指挥的，你也别用命令的口气去使唤他。

肯动脑筋，善于思考；工作认真，吃苦耐劳，有时不够灵活，思想情绪稳定，热情不够；爱静不爱动，欠活泼；不愿意多讲话，不愿出头露面。

承担某种工作之前首先考虑责任问题；把工作失败的一切责任都归咎于自己，这种人属于内罚性的反应型；失败了一次，就如同雪花被融化似的，自己的能力开始逐渐减退；只要有人站在身边，他就无法安心工作，这种人属于内向型。

内向型的人不善于表现自己，其长处、短处都不易被人了解。因而，这类性格的人才往往不易被领导者发现，甚至会造成怀才不遇。这种人如果一旦被发现，便很快会表现出他们的聪明才智。

混合型性格人的主要特点

具备内向型与外向型两类人的长处，有自己独特的聪明才智，并引人瞩目。这种人往往多数比较全面，其缺点表现的不够明显，所以这一类型人中的强者，往往是工作中的领导骨干力量。

私营公司老板还应该注意员工以下性格：

①有没有自责心，是不是做错了事不用别人批评自己就能进行自责和反省。

②其性格存在不存在反抗意识。即只要别人说对的，他一定要找出错处来；别人说错的，他一定要找出几点优点。

③有事喜欢明说还是喜欢暗示。进取心强不强，是不是随遇而安。

④喜欢不喜欢别人帮忙，有的人在认为自己能做某件事时，是不喜欢别人帮忙的。

⑤是温顺软弱，还是性格刚烈。这是有实质和环境的差别的，有的人表面温顺软弱，但骨子里非常刚强。有的人在不需要做出生死决断的事上显得很刚强，遇到大事、生死相关的事反而很软弱。有的人在外面很强，回了家对妻子儿女却成了弱者；而有的人在外面很软弱，回到家八面威风，不可一世。

⑥是否喜欢冒险、猎奇，还是心平气和，平平常常；有否强烈的个人荣誉感，还是对自己的成就无所谓，有没有成就感；有没有正义感、道义感，做事是否有道德准则，还是只要有利，什么事都可以做，不管以前的友谊，也不受道德约束。

⑦有事业心，很想做出成绩甚至想轰轰烈烈地干出一番事业，还是只要求尽职尽责，完成本职工作或者当一天和尚撞一天钟，好坏无所谓；是否有意将自己的忙碌让周围的人了解，这种人对于自己的能力怀有自卑或矛盾的心理。

⑧是否本分，还是喜欢主动出击，有时给自己制造挑战对象；是否喜欢多交朋友，交际频繁，还是生性恬淡，喜欢清静的生活；是否对工作非常认真，但对不认真的同事几乎要破口大骂起来，也许这种人在心底下就怀有怠惰的本意或动机。

⑨是否将自己和周围同事比较，是否有出人头地的心理、个人优越感和骄傲心态；是否喜欢帮助别人，帮助别人之后是有一种施恩图报的心理，有施舍感还是出于友谊、同情心。

⑩有没有权力欲望。即希望自己手中掌握更多、更大的权力；在关键时刻，是帮忙挽救危机还是落井下石，将人置于死地。

总之，识别员工性格对老板是非常重要的，因为很多行业的业务与员工的性格因素有很大的关系。