落秋文学

五选对老板者得天下（第1页）

五、选对老板者得“天下”

“挑选优秀老板，做优秀员工创骄人业绩”，这是作为一名职业人最基本的道德素养。不是每个人都能够创业，也不是每个人都能够创业成功。现代社会的竞争归根结蒂是人才的竞争，所以，企业需要大量的有着较高素质的敬业的职业人。

在如今竞争激烈的职场中，有两大难题时常困扰着老板和员工。对老板来说，是如何选择优秀的员工为自己工作，帮助自己取得事业的成功；对员工而言，就是选择怎样的优秀老板最合适，从而实现自己心中的理想。

闯**职场，犹如古时的“行走江湖”。有人风风火火闯**一番，或小有成就或大红大紫；也有人空怀凌云壮志却郁郁不得志。为什么会有这么明显的差别呢？不是因为学历，不是因为背景，甚至不是因为才能，那到底是为什么呢？

而作为一名职场成功者的关键在于：“选对了老板，才做对事。”选对了老板，便可以在老板的支持下一展谋略，可以实实在在地大展身手；做对了事，就能用优秀的业绩赢得老板的信任和同事的尊敬，并收获可喜的成果。

那么，怎样做才能选对老板？

一般来说，值得追随的老板要具有超然的战略眼光，不能只顾眼前而不及其他。站得高才能望得远，要能够率领团队向美好的远景进发。鼠目寸光的老板不跟也罢!这样的老板即使现在可以为你提供不错的条件，但在竞争的大潮中，这种优势就会一去不复返，最后吃亏受伤的还是自己。

好老板还要胸襟开阔而不鼠肚鸡肠。海纳百川有容乃大，只有能包容的老板才会让自己的公司、员工五彩缤纷、异彩纷呈，才会容纳各种各样的人才。当然，好老板很多，只要你睁开慧眼，就不难找到一位适合你事业成长的好老板。但是，你事业上的成就，还要取决于你是不是一位能创造优良业绩的好员工。因此，“选对老板者得舞台，做对事者赢天下”这句具有一定的说服力。

如果你已经具备了“好老板”的这样一个“舞台”，而对于如何去做对事，此时才是你真正能力发挥的时候了。给自己定下一个期限和目标，与老板好好的交流一下，在这个“舞台”上去展示自己吧!也许不一定成功，就是在失败之后的离去，也会让你与这位“好老板”留下深厚的情意。

俗话说：女怕嫁错郎，男怕选错行。现如今，有人却有另一种感觉：选对行业的男儿郎，如果你错选了行业的老板，那注定你的前途也势必迷茫。

一个周末的晚上，毕业至今一直“留守”×市的小敏和几个大学同学齐聚一家火锅店，圆桌上那泛着绿光的火苗除了舔舐着锅底，让那只“鸳鸯”热的腾飞外，也让周围的人随着腾飞的“鸳鸯”开始沸腾起来。毕竟几年不见，难得一次见面机会，“热”怎能一个“闹”字了得，有交流工作的、有交流生活的、有交流感情的，就是没有交流婚姻大事的。交流的过程中，几位酒林高手面前的酒杯都不知道空了几次。总之，老同学聚集在一起就是很开心。

这时，在一家广告公司做策划工作的小凯举起酒杯、又放下，耷拉着脑袋，断断续续地说：“现在干着真是越来越没意思了!”当杨凯说完这句话时，大家都感觉到有点迷茫。小凯在大学期间专业课确实是没学好，但是不能说人家不是人才。人家小凯可是爱好捣鼓个啥事儿，在学校那是出了名的策划师。曾经经他的手策划过几场有意义的大型活动，多次被学校表扬记功，因此毕业之后就毅然选择进广告公司继续做策划工作。

既然他选择了自己喜欢的行业，也算是选对了行业，那为什么现在又说工作没意思呢？小凯终于把面前的酒杯空了，然后说出事情的原由：“老板小气，没想到竟小气到这种地步!现在天这么冷，谁还敢喝冷水。饮水机就是通一天，能耗多少电呢？他可不，就瞪着两眼净瞅着那红灯一变绿就跑去把电源切了!谁想喝热水，就要先拿杯子去打开开关等上几分钟，自己接一杯热水后，关掉电源走人，后来者亦如此。有一次，我去打开电源开水，没想到老板说却‘小凯!不用开了，刚烧好的水直接接就行!’我当时险些晕倒，你说跟着这样的老板能混个啥人样啊？”言罢，小凯又净了一杯。小敏和其他的同学听罢异口同声地说：“确实，一个老板如果真的抠到这个地步，相信他也基本差不多到限了!”但小敏没有及时表态，因为，她的老板也是这样!

她说，记得前一段时间气温骤降，几乎到了零下的温度。她在不知道什么环境下才让开空调的情况下打开了办公室里的空调。正当我们沉浸在温暖之中时，老板突然也觉察到了温度的骤然变化。他出来训斥道：“这是谁开的啊？不知道空调不带遥控器吗？打开了可是关不住的!”说着就把电源插头从插盘上拔了出来，扭头出去了。顿时，本来温暖的办公室却冷得令人窒息，同事们不禁开始发抖起来。小敏当时气极了，她碰见过懂得节约的老板多了，可怎么也没见过如此“节约”的老板啊!

是啊!在现如今这个需要节约的经济型社会里，我们要大力提倡节约，但是一味节约而忘记为员工营造一个舒适、开心、尽情施展才华的工作环境，那这效益又从哪儿来呢？

如果你是一位职业经理人，那么学会选对老板是非常关键的。一个职业经理人，最怕的就是选错了老板，从而白白浪费自己的精力和耽误自身前途。我们知道，范增是一个不可多得的谋士，可惜他选错了老板，结果命运凄惨；张良选对了老板，结果名利双收；官渡之战中，许攸建议袁绍派轻骑趁夜突袭许昌，袁绍不予采纳，结果错失战机。随后，许攸投奔曹操，献计奇袭乌巢，结果曹操大胜，袁绍大败，许攸因此名垂青史。

对于一个职业经理人而言，要正确选择老板有三条准则：

第一条准则：跟着没魄力的老板注定难有大前途。作为一个老板，最重要的工作就是随时决策。决策，最能看出一个老板有没有足够的魄力。商业社会，机会和风险同在。一个老板如果不能及时决策，那么，他就不能及时抓住机会，就不能在商战中获得胜利。有很多老板，他们非常聪明，很多事情他们看得很远，看得很透彻，可就是不敢决策，前怕狼，后怕虎，既想抓住这个不可多得的好机会，又怕不可预测的风险，结果白白错过商机，等到别人抢先成功后，他又后悔莫及。一个没有足够魄力的老板，他的事业不可能有很大的成就。作为职业经理人，跟着这样的老板一生注定难有大的前途。

第二条准则：跟着一意孤行的老板要钻死胡同。一个老板，他再能干，他的见识和经验总是有限的。一项事业，需要很多人的参与。一件事情，最后的决策权虽然在老板手里，但在最终决定前，他必须听取别人的意见。一个老板，如果刚愎自用，听不得不同意见，那么，他注定要失败，虽然他曾多次成功过。很多老板喜欢做表面工作，他会召集大家一起讨论事情，但是，他根本不会接受不同的建议，他开会的目的主要在于知道到底有多少人和他的意见一致。如果多数人的意见和他一致，他就十分高兴，如果多数人与他的意见不一致，他仍旧一意孤行，根本不会考虑下属的异议。一项工作，老板决定后，执行主要在经营管理层面，如果多数经营管理人员不赞成这项工作的开展，那么这项工作注定举步维艰，老板的决策再高明也是白搭。

第三条准则：跟着没有“野心”的老板总要打游击。一个老板，他如果没有“野心”，不想挑战人生极限，那么，他的事业注定做不大。很多老板，始终存在小农思想，就想一年赚它几十上百万，想过得安逸些。那么，作为职业经理人，你就得小心，说不定他今年运气好，多赚了上百万，明年，他就马放南山。四处旅游去了，你又得换单位了。一个老板，他如果“野心”勃勃，他就会将毕生的精力投放在事业上，他就会把赚钱看做乐趣，他就会不断地寻求商业机会，就能不停地推进事业的发展。

跟着成功的老板，你也会成功的。毕竟你也是为老板打天下的一员，是公司的顶梁柱，企业发展了，成功了，老板能忘了你吗？