落秋文学

一如何了解你的老板（第1页）

一、如何了解你的老板

兵家说：知己知彼，百战不殆。职场中也一样。身为下属的你了解你的老板吗？他的能力怎么样？他有什么样的优点和缺点？他喜欢什么样的下属？他的工作经历是怎样的？他的工作作风如何？他是用才如神、体恤民情的典范老板，还是争功诿过、欺诈百姓的恶毒老板？他的奋斗目标是什么？所有这些都是职场中的你应该了解的。

因为几乎所有的老板的发迹自然都有辛酸史，所以了解老板的历史，可以帮助自己站稳脚跟。但是，怎样才能让老板赏识你，如何了解你的老板？

如今之世，仅靠疯狂地工作和天赋的才智就想心想事成，恐怕是难以如愿了。你必须好好琢磨你的老板。你的“雷达”必须随时准备着；胜任工作与升职加薪的关键在于：要让自己和老板同步。那么具体怎样实施呢？

1．合拍的时钟

首先要调整你的时钟，让你和老板的钟摆合拍。好好分析他的精力分布周期。如果你知道他在早上精神最好，那就在早晨向他做实质性的汇报；还有，要研究他最欣赏手下的哪些品质。

2．体察他的言语方式

老板们的言谈往往不出此三种类型：视觉型（他们通常会说“我看到”或是“我可以想象到”）、听觉型（我听说我们已没有回旋的余地了）和感觉型（我感觉我们的表现不错）。所以在可能的情况下，使用你的老板常用的说话方式。

3．解码他的身体语言

语言学家认为，人们之间超过90％以上的交流都是通过非语言方式完成的，所以倾听不仅要用耳朵，更要用眼睛。

4．“侦察”他的办公室

办公室里的状况常常能反映出他是什么样的人。如果办公室一尘不染，井然有序，可以毫不犹豫地判断出，这个老板是个讲求纪律的人。而房间里随处可见朋友与家人照片，则说明老板非常欣赏人的社交能力。对桌面状况的分析也不可忽略：城堡式的办公桌，整齐地码放着文件，这样的老板自然喜欢同样相当有自我管理能力的职员。而桌面显得散乱而没有头绪的老板，也就比较容易时常改变主意，人云亦云了。

5．迎风上还是逆风行

奉承和拍马屁之间是有差别的。前者善加颂扬，而后者则寡廉鲜耻地乱捧一气。拍马屁者无休止地吹捧更使自己变得丝毫不值得信任。善于奉承的人，绝不滥加赞誉，只有在那些老板自己也觉得超人一等的地方才稍加使用。

如果他是在大厅或是外面碰到你，问你近况如何，那可以一两句话带过。如果你们在电梯里或是在一起随便聊些无关紧要的事情，比如天气什么的。相反的，如果他问你怎么过的周末，那就简单说几句（这可不是“侃”的时候），反正要让他随时控制聊天的长度和气氛。

此外还要记住，老板偶然地同大家打成一片并不表示你可以忘乎所以。办公室的聚会上，他可能会非常和蔼可亲，但是你要提醒自己在次日的工作中仍要保持平日的职业性。也许在不知不觉间，你也会成为雇员们争相品读的老板。

不管公司规模大小，老板始终是公司所有人关注的焦点。竞争对手窥视、研究他，下属解剖、分析他，员工私下议论他。老板的一言一行都决定公司的发展和前景。作为他的下属，有时考虑问题，应该站在老板的位置和从维护公司利益的角度考虑。毕竟商场如战场，老板处在商场这个特定的环境里，每天面临的“战役”，不是所有的员工都能想象的。所以，哪怕是再善解人意、再随和的老板，也会在这种压力之下发生转变，也只有这样的转变才能更适应市场竞争。想不被老板解聘，成为合格的下属，就必须深透地了解自己的老板。