落秋文学

让下属养成良好的时间观念（第1页）

让下属养成良好的时间观念

在新进人员的管理教育过程中，还有一件不容忽视的工作，就是让他们养成遵守时间的良好习惯。

所谓养成遵守时间的良好习惯是指：遵守上班时间、磋商或会议的时间和约定时间……

为什么要把这个问题看得如此重要，且必须严格遵守呢?

是为了在工作上、生活上、学习上避免给他人添麻烦。如果上班迟到，那些一上班就想和你联系工作的人就只有等，这会给工作造成难以弥补的损失。如果洽谈或会议时迟到，无疑等于让准时到场的人领略一下什么叫时间和精神上的损失，让人感到极大的扫兴；如果在与公司以外的人士办事时违约迟到，不仅会让对方感到坐立不安，而且还会使公司的信誉蒙受损失。总之，不恪守时间，是会给他人无端增添麻烦的。

为了做到切实遵守时间，必须养成无论在何种情况下都要提前五分钟入场的习惯。对这做法有人也许不赞同，认为正好准时到场不是更好吗?其实这是很不现实的，严格地说这是句“外行话”。因为很多因素都会影响到你对时间的控制或掌握。比如，临出门之前突然接到一个电话，途中遇到了老同学、朋友，交通突然发生阻塞等等，都是很难预料，然而又是常见的事情。

当然，也有人认为，提前五分钟到场，不是在白白浪费自己的时间么?于是有的人总是毫无一点余地地计算时间，在时间快临近时才出发，这正是一些人总是会议迟到的根本原因。

新进人员由于从校门出来就迈进公司的大门，正是需要改变时间观念的时候。在学生时代，即便是偶尔迟到或不按时赴约，被批评几句也就没事了。然而现在则完全不同了，因为按照公司规定，必须准时完成各项工作，所以需要把“不管在任何场合都要提前五分钟”作为原则。一旦养成不遵守时间的习惯，不但会失去周围同事的信任，而且意味着自己给自己制造了一种极不利于工作的环境。

对经过批评仍然迟到的新进人员，只有不厌其烦地进行提醒，直到完全改正了才可作罢。要让他们清楚地知道，不遵守时间会直接妨碍别人的工作。如果这样做还不起作用的话，就需要详细询问迟到的经过，告诉他们纠正哪个环节可以避免迟到，并且还要经常反复提醒。

对虽已成为中级职员然而仍缺乏时间观念的人，其治疗方法，除需要反复提醒外，那就是调换他的工作，把他安排到不守时会让更多人受到妨碍的岗位上去。

这种方法表面看来似乎是冒险，其实有助于迫使一个人改变不遵守时间的习惯。诚然，这样做开始时不守时的人难免要受到众人的指责和埋怨，然而，他慢慢地就会增强时间观念，适应新的环境的要求。运用这种方法，领导者必须仔细观察效果，随时采取卓有成效的弥补措施。总而言之，要想改变一个人的习惯，不但需要耐性，也需要研究各种方法的综合运用。