落秋文学

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第十七章工作是一种资本

突然醒悟：不管我做什么，所得都一样。

——D．迪尔贝特

在上班的时候听过这些话吗?“我们得努力工作，得加倍努力地做引以为豪的事儿。遗憾的是，今年财务紧张，所以大家别指望加钱，但是，大家将会很有成就感哦。”人们期望我们很努力地工作，却不愿给予相应的报酬，这可不怎么好。更糟的是，我们中的很多人还愿意在这样的环境中干下去!

有多少人愿意为了每小时10美金的酬劳，去干他们讨厌的工作，而且知道最终注定要被解雇?他们究竟在想什么?他们为了挣每小时10美金的钱（哈，你明白了），解雇后，又颠颠地跑去另一家公司应聘自己深恶痛绝的工作。

或者

“如果你想致富，你就不该干这一行。”

或者

“我们是一个团队，让我们为公司的利益，齐心协力，好好工作吧。”

如果你听过这些话，甚至更糟——如果你自己对自己说这些话，那么，本章就是写给你看的。

为什么你不能渴求奖赏

在本书“创造被动收入的10大法则”部分，我们将更加深入地讨论奖赏的必要性。在这儿，我们来说说：无论何时，只要做了事，你就有权要奖赏。不一定非得是钱，可以是一句“谢谢”。但是，所有人都需要奖赏，对他们的工作都要有最起码的感谢。

记住，你生来不是为他人做嫁衣的劳苦命。

你注意过没有，有些人辛劳来辛劳去，却所得甚少?想想挖沟工人或盖屋顶的工人，炎炎夏日还得工作。他们会说辛劳本身就是奖赏吗?我打赌，他们这辈子都不会说这句话!

双刃剑

多数事情都有两面。第一，让我们接受这个事实，努力工作不是奖赏；第二，让我们就这一点达成共识，奖赏的的确确能激励你。

一位经理激发起下属对公司的忠诚，就会拿到奖赏。在工人身上可能就两样了!

实际上，如果你想激励他人，你必须给他们奖赏。别期望别人做你不想做的事情。如果一个人按要求把事情做好了，却不索要任何好处，那么千万别信这个人。他们可能表面上为了公司的利益，非常愿意多多付出，但是私底下却恨得要命，一心准备搞破坏。

卡耐基在他的畅销书《如何赢得朋友和影响人们》的第一章就阐明了这一点。理查德·赫斯曼博士在《管理平均要素》中也提了这个观点。实际上，赫斯曼相信，人在职场，都希望自己的付出和所得能够平衡。

在莎士比亚的《哈姆雷特》中，我们听到了这句话：“别做借方，也别做贷方。”这个法则在这里同样适用。我们可将其改为：“别做奴隶，也别做奴隶主。”别傻乎乎地为工作而工作，也别让他人这样做。

别做这种买卖

有些人把这种情况合理化，认为他们是在用少许自尊换取财务安全。他们辛苦劳作，做着自己不愿做的事情，目的就是保住饭碗。

他人会说，这些人把工作做好，本身就是奖赏。完成一项任务的欢愉就是奖赏了。他们接受并容忍这种买卖。

别这样做!你简单地创造了这种模式，而以后还将继续不断重复。记住，如果你用自己宝贵的时间做交易，务必保证你花的时间能帮你实现梦想。