落秋文学

第九十七章 同时空的另一场入职（第2页）

“我也要写吗？”史经理问。

“对，史经理，你也要写。每天上午九点到下午三点，是汤璇接收工作资料的时间。”陈经理看向汤璇“汤璇，这段时间，你要消化史经理发给你的工作内容。从下午的四点钟开始，一直到下班。这段时间，是你和史经理，讨论工作的时间。”

“讨论什么呢？”汤璇问。

“就是这一天中，你收到的税务工作资料，有什么不清楚的，不熟悉的，都要在这段时间内问清楚。”

当陈经理说到这里的时候，坐在会议桌旁的姜嫽，不自觉的点了点头。对比四海公司，税务经理宿命式的离职。她觉得这样的工作交接流程，会让马经理式的信息不对等，大打折扣。

汤璇继续追问“那接下来的四天呢，都是这样吗？”

“是的。你看这张工作交接进度表。每一天，交接的工作内容，都不一样。五天的时间，这些工作就交接的差不多了。你们每天下班前，要及时把当天的工作汇报发给我。”

史经理有点不耐烦“五天的时间，哪有这么多啊，都说什么呀？”

“这些资料，汤璇是否真正掌握了，以及你们的工作汇报，都是要给老板看的。老板亲自盯着，这些流程。由我向老板汇报。”陈经理把这段话说的非常严肃、坚定，似乎现在是老板本人，在布置工作一样。

史经理听了之后，没再说什么，但是，明显不高兴。

陈经理又补充了一句“史经理，你知道的，老板对于经理级别，以及经理级别以上的，人员换岗或工作交接，都要过问的。”

史经理点了点头。

汤璇对工作交接的担心，也减轻了。这样五天下来，她就能及时、广泛、深入的了解工作内容。接下来，更有效的开展工作。

DX公司的老板，这么重视工作交接，跟四海公司的郭董，风格皆然不同。

郭董喜欢招聘知名企业、大公司的人，来四海工作。他认为这些人，能为四海带来先进的工作理念和工作方式，有利于四海员工，整体素质的提高。为此，郭董下了血本招人，斥巨资打造他的人才团队。

但是，现实情况是，这些知名企业、大公司的人，有优秀卓越的人，也有一部分是被人家淘汰下来的，各有各的问题。郭董把他们贴上，知名企业、大公司的标签之后，这些人就水涨船高，平步青云。

郭董似乎不会像DX公司一样，关注工作交接的事情。他一手打造的公司，似乎某些问题，自己都不清楚，真正的症结在哪里。即便知道，也没有采用，类似于DX公司这样的有效流程。大家都在招聘，对自己公司有用的人。但究竟什么样的人，对自己公司，真正有用呢？

在接下来的工作交接中，史经理确实不愿意，把自己知道的全部工作内容和盘托出。她担心老板，秋后算账；她也担心，新来的汤璇，小题大做。这个时候，这份被严格控制的工作交接流程，以及陈经理的尽心尽责，起到了关键作用。

史经理的担心，也并不是多余的。史经理在税务方面，不太擅长，她知道从前的税务工作，有一些纰漏和不足。对于非常受信任的财务经理来说，谁都不想自己的工作，被公司老板质疑。

汤璇快速掌握了工作内容之后，开始了税务管理优化和税务分析等工作。一个月之后，就提交了一份，税务优化建议和具体方案。

这份方案，找回了上一年度，近百万的税收优惠。到税务大厅更正之后，这笔优惠落到了实处。优化建议，可以让今年的税务工作，再上一个台阶。通过优化不合理的流程，进而减轻DX公司的税负。

DX公司的老板，既没有着重表扬汤璇，也没有特意批评史经理。这场工作过渡，就这么顺利，高效的完成了。

同一时空中，两种不同的招聘、入职、工作交接流程和职位过渡，出现了皆然相反的工作效果。

自始至终，姜嫽也没有亲自看到，DX公司的老板长什么样子。但她觉得这个老板，是一位睿智的人。