“好的。”
姜嫽看向对面的楚晓颖,楚晓颖跟她比了一个OK的手势。这是楚晓颖进公司以来,第一次感受到,这个公司的人,并不都是她所看到的那么冷漠。
第二件事,发生在月中旬。
四海公司准备进行一场,税务招标。这件事情,本来应该由楚晓颖来具体操作。但是,卢总自知自己和马经理,在税务上没有楚晓颖专业。俩个人都想借着这次机会,掌握更多的税务讯息。
卢总的潜意识里,既希望下属能干,可以独挡一面;又希望下属的知识体系和能力,不能超过自己。眼前的楚晓颖,至少在税务方面,超过了自己,超过了卢总这个“天花板”。因此,在前期,俩个人就把楚晓颖,排除在外了。
她们找了秋实市,最好的外资事务所。这次她们终于可以借着招标的机会,好好了解一下,第一手的税务讯息和建议了。
下午,卢总的微信头像在闪动,是马经理发来的消息。“卢总,已经跟A事务所,约好了时间。两点钟,通过电话会议,先跟他们了解一下,这次的业务细节。我们刚好借着这次机会,跟他们学习一下。”
卢总一看,很开心,这正是她这段时间,想要了解和掌握的。“好的,我们去会议室。”
俩个人,静悄悄的来到会议室。在会议室里,跟A事务所,开了两个小时的会议。充分的讨论了目前遇到的税务难题,并向对方请教解决办法。他们借着为公司招标为由,来了一场不花钱的高端学习,俩个人确实学到了不少东西。
马经理看准了,卢总的心理。卢总知识体系老化,仅仅是对于管理,有着丰富的经验。由于知识体系没更新,她既不了解新会计准则,更不了解新税法政策。除了在管理上有优势,卢总的某些知识体系,还不如自己。马经理看破不说破,只管一个劲地把卢总哄开心。
马经理也看出来,卢总骨子里,是财务部最想躺平的那个人。所以,她才会经常对部门里的人发火,这种发火恰恰说明了,卢总对事情把控的无力感,以及无能。只要时机成熟,马经理就有取而代之的可能。
此时的卢总,犯了自视甚高、疏忽大意的错。她当领导多年,习惯了下属在她面前俯首帖耳,唯命是从。她身边的下属,奉她为财务部的“天花板”。她在这些赞许和恭维中,控制欲和掌控力,与日剧增。
第二天,B事务所的电话会议,又开始了。卢总和马经理,再次来到会议室,听事务所的前期讲解。
会议结束后,卢总跟马经理说。“我们采用的这个形式很好,到时,让这几家事务所,当面跟郭董讲解。我们就当免费咨询了,这是多好的事啊。”
“是啊,这是好事,郭董很喜欢这些排场。”马经理马上附和。
“我们得发个像样的招标文件,然后,抄送老板。这个招标文件要写的像样一些,你有这样的文件吗?”
“我没有。”马经理摇摇头。
“你问问楚晓颖,看看她有没有。”
“好的。”
出了会议室,马经理正式告诉了楚晓颖,公司准备做税务招标的事。“楚经理,卢总准备做一次税务招标,你们以前做过招标吗?”
“做过。”
“你有相关的资料吗?公司没有这方面的资料,想借鉴一下。”
“有的,我回家找一下电子版,明天发你。”
第二天,楚晓颖就把一套完整的,上百页的招标文件,发给了马经理。马经理觉得自己对怎么写招标文件,也不熟,就跟楚晓颖说。“你来写吧,我对这些不熟。”
楚晓颖花了两天的时间,把这套招标文件做完。再次发给了卢总和马经理。
马经理收到后,就给各家事务所发邮件,通知上门讲标等,并抄送郭董。郭董夸奖了卢总和马经理,说招标文件做的很用心。马经理主导发邮件,这样制作招标文件,直接成了马经理的工作成果。
马经理习惯了这样的事情,反倒是卢总有些不好意思。楚晓颖第一次看到了卢总闪躲的眼神,而这个眼神也恰好被姜嫽看到了。
通过这场责权利不匹配的招标,让姜嫽看出了卢总的心虚。天花板也有区别,一种是真正的天花板,一直上升,一直成长,一直让别人遥不可及;一种是名义上的天花板,自己提升的慢,还要限制别人超过她。