落秋文学

第222章 你来我往柳总再出狠招（第4页）

“前阵子为了抢占市场份额，我们从宋氏快运挖了不少刚培训好的急招员工，现在订单少了，员工却多了，直接造成了单少人多的局面。”

“那些老员工之前靠着稳定的订单量，收入还算可观，可现在分摊下来，每个人能拿到的单子寥寥无几，收入直接暴跌。”

“这种情况下，大家都人心惶惶，不少人已经在私下里找新的出路了。”

运营总监的声音越说越低：“更麻烦的是，宋氏快运好像还在针对性地挖我们的老员工，给出的待遇比我们现在高不少。”

“导致我们很多经验丰富的老员工都纷纷提交了离职申请，这两天已经有十几个站点出现了人员短缺的情况。”

听到这里，王老板再也按捺不住心中的怒火大声道：“宋氏欺人太甚，竟然敢挖我们的墙角！”他咬牙切齿地说道，眼神里满是愤怒。

虽然当初是顺风先发起的挖人行动，但他们挖的都是宋氏快运刚培训好，还没形成稳定业务能力的急招员工。

那些员工虽然能快速补充人力，但缺乏实战经验，对公司的业务流程和客户需求都还不够熟悉。

而顺风的老快递员，都是跟着公司一步步成长起来的，不仅熟悉各个区域的配送路线，积累了大量稳定的客户资源。

还对公司的企业文化有很强的认同感，是顺风真正的财富。

这一进一出，损失大小不言而喻，只有王老板自己最清楚，这些老员工的流失，对顺风造成的打击是难以估量的。

但愤怒归愤怒，王老板也知道现在不是追究谁先谁后的问题，当务之急是稳住当前的局面，阻止更多老员工离职，同时尽快提升订单量，让公司摆脱困境。

他努力平复了一下激动的情绪，换上一副安抚的语气对众高管道：“大家先别急，我有一个好消息要告诉大家。”

“老马和老柳那两边很快就会有一系列大动作，到时候拼一刀和宋氏快运的那三板斧，在绝对的实力面前就有点不够看了。”

“大家回去之后，多给底下的兄弟们做做思想工作，让他们再咬咬牙，坚持一下。”

王老板继续说道：“困难只是暂时的，等老马和老柳的举措落地，咱们的订单量肯定会回升，到时候大家的收入自然也会跟着涨回来，接下来的日子只会越来越好。”

听了王老板的话，高管们脸上纷纷露出了笑容。

可不少人却在心里吐槽：

光说漂亮话有什么用？难道就不能将快递员工的每单奖金往上提一提么？”

在他们看来，员工流失的核心原因就是收入下降，与其画饼充饥，不如来点实际的，提高奖金待遇，才能真正留住人。

但他们不知道的是，王老板此时也是有苦说不出。

他自然明白重赏之下必有勇夫的道理，也想用金钱上的补助来稳定快递员队伍，可现实情况却不允许他这么做。

顺风现在有好几家大公司入股，公司的重大决策都需要董事会全员通过才能执行。

提高快递员的每单奖金，意味着公司运营成本的增加，而现在公司的营业额正在持续下降，其他股东方肯定不愿意在这个时候增加开支，给快递员涨工资。

王老板之前已经在董事会上提过一次提高快递员奖金的提议，结果不出所料，被其他股东以当前公司现金流紧张，应优先控制成本为由否决了。

他深知股东们的想法，在商言商，他们更看重的是短期的投资回报，而不是长期的员工留存。在这种情况下，王老板也只能暂时搁置涨薪的想法，寄希望于老马和老柳的举措能够尽快见效。

没过多久，老马和老柳的动作果然如期而至，而且一出手就是重磅炸弹。

桃宝率先宣布了三项重大举措，一是减少商家的运营推广费，降低商家的经营成本，鼓励商家增加备货量，扩大销售规模。

二是降低免快递门槛，从原来的满79元免运费调整为满39元免运费，刺激消费者增加下单金额。

三是给老用户发放大额优惠券，每张优惠券面额最低50元，最高200元，以此提升老用户的回归下单。

几乎在同一时间，柳总也推出了力度惊人的措施，将原本每充值三千返利三百的活动，直接提高到每充值三千返利五百。

这一举措针对的不仅是普通消费者，还有各类大型企业采购部门，充值返利的金额大幅提升。

桃宝和柳总的这一系列举措，顿时在电商网络购物行业引起了轩然大波。